:::
性騷擾防治宣導
為保障同仁之人格尊嚴、人身自由，並落實性別平等之友善校園，學校重申對於「職場性騷擾」零容忍之堅定立場。
請全校同仁務必恪守專業分際、相互尊重。以下為性騷擾之核心定義、學校防治作為及相關申訴管道說明，請同仁撥冗閱讀並共同遵守：
什麼是性騷擾？
依《性別平等工作法》等相關法令，職場性騷擾主要分為以下兩大類型：
敵意環境型性騷擾： 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。- 交換條件型性騷擾： 雇主（或主管）對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更，或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
嚴厲罰則與法律責任
一般行為： 對於性騷擾他人之行為，依法處以新台幣 1萬元以上、10萬元以下 罰鍰。- 權勢關係： 若利用權勢關係進行性騷擾，加重處以 6萬元以上、60萬元以下 罰鍰。
- 觸犯刑法： 若涉及趁機觸摸他人隱私部位、進行擁抱、親吻，或持續性、連續性之騷擾與跟蹤騷擾行為，另須承擔刑法罪責！
機關學校知悉後之「立即糾正及補救措施」
當學校得知有性騷擾事件時，不論是否已有正式申訴，皆會啟動法律規定的保護機制：
【因接獲正式申訴而知悉時】
- 安全隔離： 考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免性騷擾情形再度發生。
- 資源轉介： 提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務。
- 啟動調查： 依法啟動調查程序，對相關人員進行訪談與嚴謹調查。
- 【因其他情形（如傳聞、旁人告知）而知悉時】
- 事实釐清： 就相關事實進行必要之釐清及查證。
- 權益告知： 主動告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助提起申訴。
- 關懷協助： 提供或轉介諮詢、心理諮商處理及其他必要服務。
- 職務調整： 對相關人員適度調整工作內容或工作場所。
本校性騷擾防治作為
為提供全體員工、實習生、派遣勞工及求職者一個免於性騷擾的工作與服務環境，本校已訂定相關防治措施、申訴及懲戒規範，並嚴格維護當事人之權益與隱私。
【本校教職員工性騷擾申訴窗口】
適用對象： 本校全體教職員工- 受理窗口： 人事室主任
聯絡電話： 03-2871886 分機 710
電子信箱： link to mailto:personnel@mail.yses.tyc.edu.tw title=另開新視窗person@qpjh.tyc.edu.twlink to mailto:personnel@mail.yses.tyc.edu.tw title=另開新視窗
遭受性騷擾該如何處理？
若您或他人遭遇性騷擾，可以運用以下資源或原則來處理問題：
- 衛生福利部：link to https://www.mohw.gov.tw/cp-88-232-1-42.html title=另開新視窗https://www.mohw.gov.tw/np-4329-1.htmllink to https://www.mohw.gov.tw/cp-88-232-1-42.html title=另開新視窗
- 桃園市政府勞動局性別平等工作專區：點此查詢
- 勞動部職場性騷擾防治專區：點此查詢
另外，若您需要更立即的協助，請撥打**「113」，這是一個24小時保護專線**，提供專業的協助。
防治性騷擾宣導短片
歡迎同仁點閱觀看以下宣導短片，一同建立正確的職場人際界線：
