職場霸凌防治宣導

為落實友善職場、營造健康合理的校園工作環境，學校重申對於「職場霸凌」零容忍之立場。請各級主管與同仁務必嚴守職場分際，溝通時秉持理性與尊重，共同維護校園的和諧氛圍。

以下為職場霸凌之核心概念、防治措施及相關申訴管道說明，請同仁撥冗閱讀並共同遵守：

 什麼是職場霸凌？

職場霸凌是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平處置，對他人進行持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，導致被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱，甚至傷害其自信心，造成身心之重大壓力。

 職場霸凌之構成要件

1.  職務濫權： 於職務上假借權勢或機會。
2.  逾越合理： 逾越職務上必要且合理之範圍。
3.  不當言行： 以威脅、冒犯、歧視、侮辱、孤立言行或其他不當方式對待他人。
4.  環境惡劣： 造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境。
5.  持續發生： 以持續性為原則（但情節重大者例外，單一事件亦可能成立）。

 法令提醒： 現行職場霸凌行為若涉及侮辱、誹謗或侵害人格權等，將可能觸犯相關民法或刑法，並須承擔法律責任。請務必維護職場的基本尊重。

 防治措施

•  理性溝通： 請同仁與各級主管於公務溝通時，秉持理性與體諒，嚴禁任何形式的辱罵、貶低或霸凌言行。
•  主管職責： 各級主管應主動關心同仁工作狀況，積極維護團隊和諧，從源頭有效預防職場霸凌或性騷擾事件之發生。

 申訴救濟管道

若您遭受職場霸凌，可透過以下管道提出申訴：

•  管道一（校內申訴）： 向本校人事室提出職場霸凌申訴。
•  管道二（行為人為首長）： 若行為人為機關首長（校長），請直接向上級主管機關提出申訴。
•  管道三（線上通報）： 運用行政院人事行政總處「職場霸凌案件通報平臺」(https://gov.tw/s4s)，案件將以全程保密方式轉請權責機關處理。

 【本校內部申訴窗口】

•  適用對象： 本校全體教職員工
•  受理窗口： 人事室主任
•  聯絡電話： 03-2871886 分機 710
•  電子信箱： link to mailto:personnel@mail.yses.tyc.edu.tw title=另開新視窗person@qpjh.tyc.edu.twlink to mailto:personnel@mail.yses.tyc.edu.tw title=另開新視窗

 防治職場霸凌宣導短片

欲了解更多防治職場霸凌的法規與實例說明，歡迎點閱觀看以下宣導短片：

•  微電影《看見真心》｜職場霸凌與大小事
•  法律大白話｜職場霸凌新修法，帶您一次看得懂
•  臺北市勞動局｜職場冷暴力壓力大！我該沉默還是反擊？

維護尊重、平等、安全的友善校園，需要我們共同努力。謝謝大家的配合。